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感受“家”的幸福

      又是一年小学入学报名季,8月4日这天,在公司领导的关心、公司工会的积极争取下,公司一共有7名员工子女通过企业报名方式顺利报入高新一小就读,有效解决了员工的燃眉之急。公司一名员工顺利报名后高兴地说:“非常感谢公司帮我们解决了孩子上学的问题,如果没有公司出面争取,我们是上不了高新一小的,这下我们可以安心工作,免去后顾之忧了!”
      一直以来,瑞升将解决员工关心的重点难点问题、为员工排忧解难,作为打造瑞升家园文化、提升员工归属感的大事来抓。作为一个家庭,子女入学是每个家庭首要关心的大事,为了解决员工子女入学问题,最大限度免除员工后顾之忧,实现工作生活两不误,在公司吴景强董事长关心指导下,公司工会从七月初就持续关注高新区教育局发布的报名信息,信息发布当天即通报到所有员工。而与其他企业所不同的是,在后期的资料准备及审查过程中,公司指派专人进行对接,统一收集报名资料由公司提报,并根据教育局要求协调多部门备齐报名材料,经过不懈努力最终使上报的资料全部通过审核。
      家是温馨的港湾,容纳漂泊的灵魂;家是永远的牵挂,珍藏幸福的存根。瑞升这个大家庭,不仅为员工提供个人发展平台,同时也充分照顾到瑞升的每一个小家庭,并关注到瑞升子女成长的未来。作为瑞升的一员,此时此刻,正如行政服务部严建波所说:“近半年来,为了小孩能上一所好一点的学校,我和我爱人东奔西走,但又无力解决,心里万分着急。而在以吴董事长为核心的集团领导关心下,我及公司几位同事的子女上学问题被完美解决了,公司对我们的帮助我会铭记于心。新领导班子对“创造付出、成就他人”的解读,使得瑞升人更切身的感受到付出后成就自我的喜悦。公司对我们的帮助我会记在心中虽然我没什么能力来一一报答,但我会在今后的工作中以此激励自己,好好工作,好好做人,好好感恩,跟着公司勇往直前。”

(最具幸福感企业再办实事,瑞升下一代迈入人生新阶段)