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瑞升的人才观


瑞升具有强烈的企业使命感,依靠创造瑞升独特的价值来生存和发展。秉承“创造付出、成就他人”的核心价值观,将长期致力于“让人们的快乐和健康不断有新的可能” 的使命而不懈努力。瑞升管理的基础强调“人本”,通过提炼、凝铸一种体现“瑞升人”的群体精神特征(“有信、激情、责任、专注、执着、大爱”),并将其融入到瑞升文化体系中。用强大的文化力提升企业整体实力和核心竞争力,推动瑞升的持续、快速、健康发展。
瑞升始终坚持“改革、务实、高效、公平 ”的发展方针,为配合公司战略全面系统地推进及持续价值创新的需要,诚邀“用心、专注、坚持”的职业化精英共创瑞升美好未来。我们将为各类优秀人才提供和构建大体系、大舞台、大空间,并提供专业化的培训,国际间工作、交流学习的机会,具有竞争力的薪酬福利,以及专业知识和管理技能双重成长的空间、个人价值量身定制的快速提升通道。欢迎各位有识之士成为这个年轻且富有激情的瑞升大家庭重要一员!



瑞升人力资源现状

 



瑞升集团现拥有员工500多人,科研技术人员占总人数的60%,其中博士和硕士136人,中级职称67人,高级职称26人,云南省技术创新人才5人,昆明市中青年学术和技术带头人5人,云南省有突出贡献优秀专业技术人才3人。